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Welche Rolle spielt Geschlecht in Organisationen?

 

Wo liegen die Tücken für Gleichstellung von Männern, Frauen und Trans* sowie für Menschen unterschiedlicher sozialer oder geographischer Herkunft, Hautfarben, Fähigkeiten und Religionen? Wie können Inklusion und Zugehörigkeit gelingen? Wie können Pluralität und Individualität in der Zusammenarbeit Raum erhalten und wie können Zusammenarbeit und Gemeinschaft einer vielfältigen Belegschaft funktionieren?

kreise3 kleinerWissen und Verstehen sind die entscheidenden Grundlagen für situations- und organisationsgerechte Lösungen. Wissenschaftliches Wissen ermöglicht Überblick über die Komplexität des Themas, bietet einen Pool an Lösungsansätzen und ein Analyseraster, um Zusammenhänge zu erkennen. Darauf kann das Verstehen aufbauen: die Organisation in ihren Besonderheiten, die Individuen mit ihren Persönlichkeiten, die Situationen in ihren Einzigartigkeiten zu erfassen, setzt dort an, wo die Menschen sind und eröffnet realisierbare Wege.

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Qualitative Forschung und ein tiefreichendes wissenschaftlich fundiertes Verständnis von Organisation und sozialen Personenkategorien wie Geschlecht schaffen Zugänge zu den Ursachen für Ungleichheiten, die im organisationalen Alltag im Verborgenen wirken.

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Langjährige Erfahrung in der Moderation auch konfliktiver Gruppenprozesse, effiziente und kreative Workshopgestaltung tragen genauso zu einem Gelingen der Kommunikation bei, wie aktives Zuhören und Hineinversetzen in die Fragen und Anliegen der Teilnehmenden.

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SQIO EQUAL beinhaltet drei Bausteine, die einzeln oder in Kombination ertragreich sind:

  • Die kurzweilige Vermittlung von wissenschaftlichen Erkenntnissen an Interessierte aller Altersgruppen und beruflicher Hintergründe.
  • Workshops für Gruppen zur gemeinsamen Erarbeitungen von Veränderung.
  • Empowerment für Frauen und alle, die Umgangsweisen mit verzwickten Situationen suchen (einzeln und in Kleingruppen).
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